2019年度(平成31年度)新卒採用システムエンジニア・プログラマ

ナナイロは、2019年度(平成31年度)の新卒採用へのエントリーを受け付けております。

私たちは、中長期的なビジョンに基づいた人財育成を目的として新卒採用をおこなっています。
ソフトウエア開発等のIT活用による顧客・社会への貢献にやりがいを持つ方のエントリーをお待ちしております。

システムエンジニア・プログラマの「やりがい」

システムエンジニア・プログラマの仕事への「やりがい」とは何でしょうか?
ナナイロは以下のような「やりがい」があると考えています。

  • 社会の基盤やクライアントのビジネスを支えている。
  • スキルを身につけることでキャリアを築いていける。
  • 自主性を発揮し品質や生産性を向上していける。
  • 様々なツールで働き方を工夫していける。

システムエンジニア・プログラマは『自らの「ITスキル」「自主性」「工夫」で人々を支える仕事』と言えます。

2019年度(平成31年度)新卒採用の募集要項

募集職種 システムエンジニア・プログラマ
具体的な業務内容 プログラミング言語(Java、PHP、C# 等)を使用したシステム・ソフトウエア開発
応募資格 平成30年4月〜平成31年3月の期間で学校等を卒業・修了予定の学生
卒業・修了後大凡3年以内の方(第二新卒を含む)
募集学部・学科 不問
募集人数 4名
必須の経験・スキル 不問
勤務地 仙台市
盛岡市
首都圏
給与 【大学院以上】190,000円
【4年制大学・4年制専門学校】180,000円
【3年制以下専門学校】170,000円
諸手当 時間外勤務手当
通勤手当
昇給・賞与 年次昇給:年1回(4月期)
賞与実績:年2回(6月期、12月期)
待遇・福利厚生 時間外勤務手当
通勤手当
育児休業
産前・産後休業
介護休業
雇用・労災・健康・厚生・介護保険
社会保険付加給付制度
総合事業者保険
交通費
慶弔見舞金制度
資格取得
健康診断
社内カフェ(フリードリンク、フリーフード)
サークル活動
保養所(宮城県大崎市鳴子温泉)
休日・休暇 土日(週休二日)
祝日
年始年末
夏期休暇
バースデー休暇
有給休暇
勤務時間 9:00〜17:30(本社)
雇用形態 正社員
教育制度 新人向け研修制度(詳細は下記)
新卒採用実績 平成25年度:1名
平成26年度:0名
平成27年度:3名
平成28年度:0名
平成29年度:1名
平成30年度:3名
応募方法・選考の流れ 新卒採用へお申し込み(Eメール等でお申し込みください Eメールアドレス:info@nanairo-inc.jp

会社説明会・見学会

一次面接(履歴書をご持参ください)

二次面接(適正試験をおこなう場合があります)

内定

求める人物像

ナナイロは、様々な個性が活躍する職場環境を強く意識しています。仕事を第一に考えキャリアを重視する働き方、ワークライフバランスを重視しプライベートを充実させる働き方、そういった両極にある仕事への姿勢のどちらもナナイロでは尊重され、それぞれのメンバーが日々充実感を感じられる職場を目指しています。

モチベーション

業務への意欲・興味
時には未経験の業務に挑むに当たって、仕事を超えた意欲・興味が持てるかどうかはとても重要です。スキルアップを継続していくには、この「意欲・興味」が不可欠と考えています。

ヒューマンスキル

コミュニケーションやビジネスマナーの意識
チームとして業務をおこなう時、きめ細かい意思の疎通にはコミュニケーションスキルやビジネスマナーの習得が必須となります。これらのスキルやマナーの習得には、共に働く同僚への思いやりの意識が重要です。

ITスキル

適性
プログラミング等に代表されるITスキルの習得には適性があると考えています。そのため、IT業界で活躍するためには、この適性にマッチングしていることが望ましいと考えています。
プログラミング
教育機関において何らかのプログラミング言語をある程度深く勉強していることは、入社後の研修、OJTでの理解を助けるメリットになると考えています。
資格
基本情報技術者試験や応用情報技術者試験合格を評価します。

*システム・ソフトウエア開発の知識や資格を持っていることは入社後の大きなアドバンテージになります。一方でこれらの知識や資格を入社時に持っていなくても、その後の努力で挽回することができます。

キャリアパス

入社後約3ヶ月は新人研修(社内研修・外部研修)を受け基礎的なスキルを身につけます。その後、いくつかの事業部で約3ヶ月かけてOJT(On-the-Job Training)でさらなるスキルを身につけると同時に事業部への適正をはかります。OJTが終了すると所属する事業部が決まりプログラマ(PG)として業務に就きます。その後、適正に応じてプログラマ・リーダー(PGリーダー)、スペシャリスト、プロジェクトリーダー(PL)とキャリアアップしていきます。

ナナイロでは、プログラマとしての業務を始めてから数年でシステムエンジニア(SE)として上流工程に携わる場合があります。また、全ての開発者が入社後約10年でシステムエンジニアとして活躍できるキャリアパスの構築を目指しています。

上記のキャリアパスの先においては「ITコンサルタント」として活躍したり、「事業部長」といった役職に就き、さらなるキャリアアップを実現することになります。

*キャリアパスをどのように歩むかは、個々の能力や意欲によって大きく変わります。

職種・業務の説明

プログラマ(PG)
プログラムに関する仕事をする人。主にプログラム設計、コーディング、デバッグなど下流行程を行う。
PGリーダー
プログラマチームを牽引する。メンバーの育成も行うことがある。プロジェクトの中では中堅であり、チームの中で最も知識や経験がある者が担当することが多い。
スペシャリスト(ITスペシャリスト)
システム・ソフトウエアの構築・運営を行う技術者であり、その専門性によりアプリケーションスペシャリスト、ネットワークスペシャリスト、 データベーススペシャリスト、システム管理スペシャリストに区別される。
システムエンジニア(SE)
システム開発の上流工程を主に行う。顧客との打ち合わせ、要件の吸い上げ、プログラマとの調整、資料作成なども行う。
プロジェクトリーダー(PL)
プロジェクトのリーダー的存在。管理職相当または熟練したSEが担当することもある。プロジェクトやメンバー、予算の管理を行う。仕様書、設計書の作成にも携わる。
ITコンサルタント
経営戦略に基づくIT戦略の立案から、CRM、SCMの構築、上流から下流に至るシステム導入の各プロセスの企画やマネジメントを行う。

新人研修・OJT

社内研修
ビジネスマナー基礎
ビジネスマナー実践
仮想プロジェクト
実践的プロジェクト
マネジメント研修
ワークショップ(デザイン思考) 等
外部研修
コンピュータ基礎
プログラミング基礎 等

*外部研修の内容は参加する研修によって内容が異なります。

OJT
いくつかの事業部でOJTによるスキル研修

*より質の高い研修を目指しているため、研修内容は変更される場合があります。