ナナイロは、進化し続けるICTの可能性と現状を熟知し、ICT活用の方法を提案し実現していきます。

ナナイロはシステム開発に留まらず、サービスの開発や教育など利活用の分野にまで挑戦する他業種展開をおこない、それを実現するために事業部制を採用しています。

ICTを通じて、より暮らしやすい社会の実現への貢献が、私たちの存在意義です。

「人」はナナイロにとってもっとも重要な財産です。やる気があり熱心な社員、設定した目標に責任感をもって取り組む社員になるよう雇用し育て、そのような人財が、仕事への充実感を持ち、キャリアを伸ばせていける環境を提供します。

働くことだけが人生のすべてではありません。個人によってあるいは人生のステージによって家庭環境や生活環境は異なります。ナナイロは、生活と仕事の両立を図るワークライフバランスを重視して、多様な勤務形態を用意します。もちろん、キャリアを伸ばし、より報酬を得たいというアドバンス志向の社員にとっても魅力的な企業を目指します。

ナナイロは社内教育のための最適な教育プログラムと設備を社員に提供するように務めます。社員はその教育プログラムや設備を最大限に活用し、さらに、自己向上のために努力する姿勢を持ち続けます。

ナナイロは費やした時間にではなく、結果（成果）に対して評価をおこなうべきと考えています。ナナイロは会社の成長や安定のためにとっておく分を除いた収益を、それを生み出した社員に還元しています。

ナナイロは、個人の意欲をより高めるとともに、チームとして強固な協力関係が築けるように、事業部制を採用しています。

事業部制とは、いくつものベンチャーがひとつの会社に集まっている状態です。成果に関わらず雇用が保障されているので、新事業やビジネスチャンスに心置きなく取り組むことができます。

長期的な視点に立ち、この事業部制が一番安定し、報酬の高い仕事を社員に提供できると確信しています。

本企業理念は4半期に1回の改訂を行います。