私たちは、中長期的なビジョンに基づいた人財育成を目的として新卒採用をおこなっています。
ソフトウェア開発等のIT活用による顧客・社会への貢献にやりがいを持つ方のエントリーをお待ちしております。
ソフトウェア開発への意欲の度合いは、私たちナナイロが選考過程で重視していることの1つになります。教育機関で身につけた知識やスキル（情報系、理系、文系に関わらず）を出発点とし、ソフトウェア開発という仕事を通して（手段として）どのように自身のキャリア、生活、人生を豊かなものにするのか、あるいはソフトウェア開発そのものが目的となるほど熱中できるものなのかを、学生からお聞きしたいと思っております。
学生は、面接でのやり取りの内容や、学生それぞれの判断でお持ちいただく資料等で、このことをある程度証明することを期待されています。
反対に、当社では表面的なアルバイト経験や、型通りの社会貢献・地元貢献への意欲を、それほど大きくは評価いたしません。
システムエンジニア・プログラマーの仕事への「やりがい」とは何でしょうか？
ナナイロは以下のような「やりがい」があると考えています。
システムエンジニア・プログラマーは『自らの「ITスキル」「自主性」「工夫」で人々を支える仕事』と言えます。
| 募集職種 | システムエンジニア・プログラマー |
|---|---|
| 具体的な業務内容 | プログラミング言語（Java、PHP、C# 等）を使用したソフトウェア開発 |
| 応募資格 | 2021年4月〜2022年3月の期間で学校等を卒業・修了予定の学生 卒業・修了後大凡3年以内の方（第二新卒を含む） |
| 募集学部・学科 | 不問 |
| 募集人数 | 6名 |
| 必須の経験・スキル | 不問 |
| 勤務地 | 仙台市 盛岡市 首都圏 |
| 給与 | 【大学院・高専専攻科以上】200,000円 【4年制大学・高専・4年制専門学校】190,000円 【3年制以下専門学校】180,000円 |
| 諸手当 | 時間外勤務手当 通勤手当 |
| 昇給・賞与 | 年次昇給：年1回（4月期） 賞与実績：年2回（6月期、12月期） |
| 待遇・福利厚生 | 時間外勤務手当 通勤手当 育児休業 産前・産後休業 介護休業 雇用・労災・健康・厚生・介護保険（40歳以上が加入） 付加給付制度 総合事業者保険 慶弔見舞金制度 特別休暇（目的休暇、バースデー休暇等） 資格取得 健康診断 社内カフェ（フリードリンク・スナック） サークル活動 保養所（宮城県大崎市鳴子温泉） 奨学金返還サポート |
| 休日・休暇 | 土日（週休二日） 祝日 年始年末 夏期休暇 有給休暇 |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30（本社） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 教育制度 | 新人向け研修制度（詳細は下記） |
| 新卒採用実績 | 2013年度：1名 2014年度：0名 2015年度：3名 2016年度：0名 2017年度：1名 2018年度：4名 2019年度：6名 2020年度：7名 2021年度：6名 |
| 応募方法・選考の流れ | 新卒採用へお申し込み（Eメールでお申し込みください Eメールアドレス：info@nanairo-inc.jp） ↓ 会社説明会・見学会（新型コロナウイルス感染拡大の状況によっては実施しない場合があります） ↓ 一次面接（履歴書をご持参ください）＊エントリー学生全員に一次面接をさせていただきます。 ↓ 二次面接（適正試験をおこなう場合があります） ↓ 内定 |
ナナイロは、様々な個性が活躍する職場環境を強く意識しています。仕事を第一に考えキャリアを重視する働き方、ワークライフバランスを重視しプライベートを充実させる働き方、そういった両極にある仕事への姿勢のどちらもナナイロでは尊重され、それぞれのメンバーが日々充実感を感じられる職場を目指しています。
＊システム・ソフトウェア開発の知識や資格を持っていることは入社後の大きなアドバンテージになります。一方でこれらの知識や資格を入社時に持っていなくても、その後の努力で大きく成長することができます。
入社後約3ヶ月は新人研修（主に外部研修）を受け基礎的なスキルを身につけます。その後、事業部での約3ヶ月のOJT（On-the-Job Training）でさらなるスキルを身につけると同時に事業部への適正をはかります。OJTが終了すると所属する事業部が決まりプログラマー（PG）として業務に就きます。その後、 能力と経験に応じてプロジェクトリーダー（PL）、そしてプロジェクトマネージャー（PM）へとキャリアアップしていきます。中には「ITスペシャリスト」として活躍するキャリアもあります。
ナナイロでは、プログラマとしての業務を始めてから数年でシステムエンジニア（SE）として上流工程に携わる場合があります。また、全ての新卒採用者が入社後約10年でシステムエンジニアとして活躍できるキャリアパスの構築を目指しています。
上記のキャリアパスの先においては「ITコンサルタント」として活躍したり、「事業部長」といった役職に就き、さらなるキャリアアップを実現することになります。
＊キャリアパスをどのように歩むかは、個々の能力や意欲によって大きく変わります。
＊外部研修の内容は参加する研修によって内容が異なります。
＊より質の高い研修を目指しているため、研修内容は変更される場合があります。
